採用エントリー数の増加を目指し、ターゲット（リクルーター）目線の情報提供や見やすいサイト構成を重視して新規リクルートサイトを制作しました。若手社員（入社1～3年目）へのヒアリングで企業が伝えるべき強みや求められる情報を明確化し、「平日が好きになる会社」というキャッチコピーを採用。二期構成（戦略策定とサイト制作）で進め、まず全体方針を策定し、その後に具体的なコンテンツを充実させました。デザイン面でも視認性と操作性を高める工夫を施し、公開後はクライアントから「自社の強みを再発見できた」と高い評価を得ました。また、社内外からの反応も上々で、アクセスや応募数の増加が期待され、さらなる採用強化につながっています。
